【编者按】和田岚是在2006年的涛涛国际培训师训练班上认识的，当时田岚在通用汽车（中国）负责培训发展，源于接近的从业背景和对于培训的共同兴趣，我们保持了一些培训后的沟通。由于当时的社交平台都还没有诞生，没有一个像今天的微信一样可以随时了解到对方动态的渠道，只能是靠着最为原始的电话方式进行彼此的信息了解。

田岚在2009年从通用汽车被内部外派到柳州通用五菱，担任人力资源副总监。到这里我对于田岚的印象都是汽车行业人力资源领域的资深从业者，这条路会带给人无限的平台机会和稳定的职业回报，我的直觉是田岚会沿着这条稳健而令人羡慕的路一直走下去。

直到2017年3月，我在田岚的微信朋友圈中看到她发出的为某知名外企做的商务沟通培训相关介绍，主讲老师正是田岚，我才意识到田岚已经实现转型，从汽车行业的外企人力资源高管转型为外部顾问。从那时起，我便对田岚的转型充满好奇，可能对于女性的汽车行业管理者，田岚正在为我们树立一个样本。

我们约在公司进行了安静的2个小时交流，这是2008年我去当时的通用中国所在的上海最高端写字楼金茂大厦与田岚会面后，9年后的再次会面。虽然同在上海说来如此长时间才又谋面，似乎于情于理说不过去，但是想到我们每个人在这一路上与多少人相遇，又有多少能够保持联系，更有多少能彼此拿出2个小时（田岚赶过来路上的时间远不止两个小时）进行内心对话，我们似乎彼此对于这次对话都是有期待的。

原来田岚有着我所不知道的更加丰富的职业经历。我对于田岚的了解停留在她2009年从上海外派到柳州通用五菱，担任人力资源副总监，主要负责培训和组织发展。作为有过驻外工作经验的我来说，可以想象到女士的外派经历是更加不容易的，但是毫无疑问每次的外派其实都意味着回归后的职位提升，这也是众多的职场人士能够接受甚至主动申请外派的原因。但是2010年前后，整个的通用汽车全球正面临破产和重生的过程，带给中国的影响就是组织架构的调整，以及在这个过程中每个职场人不可避免的不确定性，而这个时候的离职极容易引发多米诺骨牌的效应。虽然是人力资源出身，面对这样巨大的呼啸而来的变化，田岚也做出了离开通用汽车的决定。

田岚加盟了美国汽车零部件企业阿文美驰，同样是美国企业，同样是组织发展的岗位，但是由于阿文美驰的体量和通用汽车相比还是小很多，田岚得以从之前在通用汽车的“专科医生”过渡到阿文美驰的“全科医生”。

2013年，田岚离开阿文美驰加盟毕马威，对于这次从汽车行业到专业咨询公司的跨越，其实也代表着田岚从“行业发展轨道”，切换到“职能发展轨道”。毕马威作为优秀大学毕业生趋之若鹜之地，可称为优秀大学生的职场集训营，毕马威具有完善成熟的内部培训体系，而田岚负责的正是毕马威的各个层级的发展培训。从职场心态，到团队沟通，到绩效管理，到业务开拓技能，田岚在毕马威这个平台上快速实现了向内部培训专家角色的的转型。

有些时候，个人的转型中，家庭都会成为催化剂或者契机。2016年，对于田岚而言这个契机是孩子的中考。田岚从毕马威离职，陪伴孩子一起经历了中考的半年冲刺，也是给自己的一个休整和思考时期。在这段时间，田岚去了英国旅游，大英帝国的历史和文化实在故事太多太丰富，从古罗马，经历撒克逊人，到北欧海盗，再到诺曼征服，后面各种王朝更替、宗教斗来斗去，到今天站到了脱欧十字路口。田岚说，如同一个国家的发展是不可预测的，人的职业规划也会有很多可能性。

于是2017年开始，田岚和几家管理咨询公司合作，结合她过往的测评、培训和教练经验，以独立顾问身份，进入到下一个新的生涯阶段。田岚说，过去接近20年的人力资源领域经验，当年的一些MBTI、IDSC和OPQ等资格认证，以及顶尖外企的跨部门乃至跨国别的管理积累，现在都成为田岚重要的信心来源。

独立的培训师和咨询顾问身份，会带给人极大的自由度，可以实现内心一直所求的家庭和事业的平衡，当然这要求你必须有极强的自律的能力，以及对抗不时蹦出来的不安全感。而且，学会自我对话，看到自己的不足，以更大地动力求知，认真做好每一件事情。

田岚的聚焦方向是人才开发和管理，职业经理人教练辅导, 企业文化建设，领导力发展和测评中心。而田岚定位的三个定位是：测评、培训和教练，三个角色互相支持、共同成长。用测评的经验立足当下，有效诊断，把行为和能力要求对应起来；用教练的方法面向未来，帮助教练对象扫清内心障碍；和培训发展手段相结合，让改变的发心稳稳落地，把内心转变的愿力发挥出来。

田岚最后给我讲述了一个外派高管的故事，他离开派出国已经多年，由于一直没有合适的位置，一直回不去。在一个相对不错的位置上，但求无过地维持着、寻求着不变的状态，看似丰厚的薪资、和舒适的环境慢慢地把他变成了“空心”人。企业从来不缺这类人，但是如果他一旦失去了这个身份，可能什么都干不了。

田岚选择从这样的环境中跳脱出来，她说，我今天坐地铁的时候，看到一群群涌入地铁的男男女女，感觉每个人都很不容易。认真选择，花时间去追求那些对自己来说更重要的东西，这个感觉太好了。

附：田岚老师的简介

田岚女士曾就职于数家不同行业的著名跨国公司，拥有近20 年的人力资源战略管理和实践经验。她擅长的领域主要有：人才开发和管理，职业经理人教练辅导, 企业文化建设，领导力发展和测评中心等。

作为一名深受欢迎的领导力和商务沟通培训师，她曾在企业内部负责中、高级管理人员的领导力系列、管理系列课程的本地化开发及授课培训。她擅于运用提问、互动等多种引导方式加强学员间在课堂中的积极参与和彼此激发，敦促学员的行为转换，帮助推进学习实施落地。她熟悉跨国公司业务，善于举出实战案例和做出深入浅出的解释，受到学员很高的评价。

同时，田岚女士也是DISC，MBTI，OPQ 等测评工具认证师以及国际教练协会ICF 认证的教练。她的人生信念是帮助每个人成就及完善自己。除了为企业内的中高层讲授管理课程和教练辅导外，她也为支教青年项目、MBA 学员提供公益教练的服务。

田岚女士毕业于上海交通大学和美国德州农工大学，获工程学士和管理硕士学位。